人を知る

NEXT ONEの取締役として様々なチャレンジをして成長を遂げてきた背景や、社会課題を解決する企業としての今後の展望とは。今までにないコーポレート部門を作りたい、NEXT ONEが存在する意義をしっかり作っていきたい、と熱く語ってくださいました。

入社して間もない山本さんですが、前職の経験を活かしながらも自分の中に軸を持って業務に取り組んでいる様子を伺いました。長期的、短期的に目標を定めながらNEXT ONEで自己成長、やりがいを感じている背景には、挑戦できる環境がありました。

女性が働く中で育児休業制度は大切な制度です。育休を取得した後の仕事の復帰についてはまだまだ環境が整っていない企業も多い中、NEXT ONEでは復帰する社員に寄り添いながら気持ちよく働ける環境づくりをしています。今回は育休復帰のための制度を1から立ち上げた立井さんにインタビューをしました。

NEXT ONEに新卒で入社し、2年目にして4名の部下を持ちながら自己もチームも日々成長中。若くして裁量の大きな業務経験ができる環境はNEXT ONEならでは、とお話を頂きました。挑戦して失敗しながらも、仕事を通して人生のステップアップもできるNEXT ONEとはどのような企業なのでしょうか。